1991年创办的华峰集团是一家中国500强企业和全球高分子材料领军企业，作为我国首批承诺实施责任关怀的企业，坚定不移走绿色发展之路，坚定不移构建绿色低碳循环产业体系，坚定不移地推动产业向生物基、碳中和、可降解、水性无溶剂高分子材料转型及产品向高端化、品质化、差异化、轻量化、环保型转变。

华峰集团自2006年开始导入责任关怀理念和行动计划，致力在产品全生命周期主动承担起利益相关方对环境、健康、安全的责任关切，以更加开放的态度与社会各界合作，共同推进产业链绿色转型和供应链绿色共建，做“蜜蜂型”企业，既酿蜜，又传播花粉，形成共生共荣良好生态。

多年来，华峰集团积极践行绿色可持续发展理念，在环境、社会和企业治理(ESG)领域取得了显著成就，主要体现在以下几个方面：绿色数智制造及低碳化建设、员工权益保护及社会责任、创新发展与知识产权保护。

华峰集团是一家以高分子材料为主的大型民营企业。截至2023年年底，共拥有员工18500余名，下辖50余家全资或控股公司，其中包括3家上市公司(“华峰化学”“华峰铝业”“华峰超纤”)，21家省级及以上智能工厂或数字车间，10家公司获评国家级绿色工厂，7家公司(产品)入选全国制造业单项冠军企业(产品)。

华峰集团积极响应国家“双碳”目标，坚持“用地集约化、原料无害化、生产洁净化、废物资源化、能源低碳化”原则，将“绿色制造、低碳减碳生产、产品生命周期绿色制造”融入企业运营的诸领域、各层面和全过程，推动生产要素绿色化和生产方式低碳化的转型升级。

其中包括：

环境保护体系的建立：华峰集团严格遵守环境保护法律法规，完善环境管理架构，依循ISO 14001等标准制定并发布了《华峰集团HSE管理手册》，确立了环境保护方针。截至23年年底华峰集团及下辖实体组织均通过ISO 14001环境管理体系认证。

节能技改：华峰集团从体系建设、采用及开发先进的节能技术和设备、启用光伏发电、产业链产物循环利用以及工艺创新、技术改造等方面入手，精细化的能源管理体系，持续推进能源与资源管理工作。

例如，工艺创新层面由华峰集团和四川大学联合开发的《水性合成革制造关键技术》获得教育部科学技术进步奖一等奖，体现了华峰集团在绿色制造技术方面的突破。

数智化工厂：华峰集团运用5G通讯技术互联智能化生产装备，集成工业互联网应用、数据采集、智慧安环、碳足迹管理系统和工业智能化系统数字技术，实现单位产品能耗降低10%以上，单位产品电耗能降低20%以上。

员工培训：定期对相关员工进行节能降耗培训，提高他们的环保意识，共同参与到节能减排的行动中。

安全管理体系建设：积极健全HSE体系、实行“华峰安全生产‘十大禁令’”、建立应急预案体系。

减少碳排放：华峰全力落实国家双碳战略，逐步推进气候变化相关工作，包括但不限于识别气候变化的机遇和风险、分析减碳可能产生的成本开支、集团层面的碳核算探索、部分子公司年度碳盘查和产品碳足迹及LCA相关认证的推行。同时华峰集团在23年提交了CDP气候变化问卷。

可持续采购：华峰集团颁布了企业《可持续采购政策》，明确将环境、社会、商业道德等ESG因素作为华峰集团供应商评估的重要组成部分，同时发布《供应商行为准则》《采购管理办法》《供应商社会责任细则》等制度规范，以建立健全华峰集团供应链管理的组织、职责、工作流程等运行机制。

华峰集团高度重视员工权益保护和社会责任，致力于做“蜜蜂型企业”，实现企业自身可持续发展与各利益相关方的共赢。

规范用工：华峰集团严格遵守劳动法律法规，制定包括《员工手册》《招聘管理制度》等劳工及人权保障制度。截至23年底未发生雇佣童工、强迫劳动、性别骚扰等行为和事件。

民主管理：由集团工会牵头通过集体协商，与员工签订《集体合同》《工资专项集体合同》。

员工福利：华峰集团为员工提供在行业和地区具有竞争力的薪酬水平，并建立差异化、科学化的激励模式。同时提供不限于社会保险、年休假带薪假期、节日慰问、生日礼品、员工宿舍、用餐补助、通勤班车等。华峰集团先后获得了“全国五一劳动奖状”“全国模范劳动关系和谐企业”“全国模范职工之家”等荣誉称号。

员工成长：建立多级培训体系，全方位提升员工的专业技能和综合素质;同时明确员工晋升通道。

职业安全健康：华峰狠抓HSE教育培训、坚持“领导带头、全员参与”;健全职业健康制度、配置PPE等资源、年度进行职业危害因素检测、年度进行职业健康体检。

社会责任：华峰集团秉承社会主义核心要求和中国式现代化特征，以ESG理念为指导，通过“用新创享生活”的使命引领和“义利兼顾、德行并重”的责任理念实践，积极推动共同富裕，截止当前已累计捐款近8亿元，主动承担社会责任，促进社会和谐发展。

创新是华峰高质量发展的强劲引擎。华峰坚持以技术创新带动机制、管理和文化创新，2022年投资30亿元，在上海建设集团研发总部，构筑科创新高地、提升战略科技力量，加速推进企业向科技型企业转变及加快突破一批行业“卡脖子”核心关键技术，攻克一批制约产业发展的重大研发项目，取得一批标志性成果和战略性产品。

科研平台：华峰现拥有省级以上研发平台19个，其中1个全国无区域研究院有限公司、1个国家认定的企业技术中心、1个国家级博士后工作站、1个省级工程研究中心、1个省重点实验室、3个省级企业研究院等。

研发人员：华峰建有一支超2600人含“国千”、教授级高工、享受国务院津贴、海外专家、全国五一劳动奖章获得者、省市青年拔尖创新人才与行业内精英人才等技术带头人及敢啃“硬骨头”的专职研发队伍。

技术成果：十三五以来，华峰潜心研发的20多项突破“卡脖子”的核心关键技术，打破国外垄断，实现国产替代，填补国内空白。现有50多个新产品技术处于国际先进及领先水平，新产品年销售占比超60%。

知识产权成果：华峰集团严格遵守知识产权相关法律法规，制订了《专利管理办法》等文件，为知识产权保护构建“护城河”。截止2023年底，集团累计拥有有效专利总数792项;软著登记71项;发布标准197项。